怎么做才能通过企业的性格测评呢？(组图)

怎么做才能通过企业的性格测评呢？(组图)

这是一个典型的话题，最近看了很多这方面话题，非常的具有代表性。

怎么做才能通过企业的性格测评呢？

这个问题没有标准答案求职心理测试怎么做才能通过企业的性格测评呢？(组图)，只能分类说明，并没有统一的规则和方法。

1、性格测试

性格测试主要是考量应聘者的性格特征，优势特征，优势和不足之处，这个跟具体的岗位有很大关系，不同的岗位位对人的要求是不一样的。

举个简单的例子来说，如果是招一个财务人员，那么最好这个人是需要文静的怎么做才能通过企业的性格测评呢？(组图)，做事细致的，性格可以偏内向型的，责任心强，忠诚度高等等。如果是招聘一个销售人员，那就需他性格特征偏外向，沟通能力强、表达能力强，情商高，应变能力强等等...

怎么才能通过企业的性格测评？

1.1求职心理测试，两头分析

需要分析企业岗位对人的需求，也要看企业方对那个方面的性格是侧重点。1方面了解企业的需求，1方面了解自我的特征。 只有把这两者联系起来才能做到提高通过率。

1.2 多多刷题

在做测评之前，最好是自己多刷刷题，把各种类型的性格测试题都走上几趟，做到心中有数，一来深入了解自己的优势和不足，扬长补短，一方面应对企业测评，心中不慌。经典的测试题有：mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，EPQ艾森克个人性格测试，DISC性格测试等等....

MBTI职业性格测试

九型人格测试简

霍兰德职业兴趣测试

大五人格测试

2、心理测评

我们通常都叫在线测评，其实在线测评是包括多方面的，性格测试，心理测试，智商情商测试都有可能在测评中体现出来，甚至是多个部分的内容融合在一套题里面。

智商测试：

情商测试：

心理测评主要是考察心理素质和心理疾病等等。我清楚的记得公安和司法部门的招聘需要过卡特尔16pf的测试，道理是通用的。关于心理疾病方面的测试可以参考scl-90，抑郁症，焦虑症，MMPI等等。

如果是测评心理素质求职心理测试，这个是没有速效的方法，因为一个人的心理素质是成长过程中形成的，非朝夕可以速成的。而心理疾病则需要就医来解决，也不是我们所以能掌握的。

最好的办法就是提前掌握和了解自己，早发现早解决。等到企业来测评我们的时候，就已经是落在下风口了。

个人见解，仅供参考。祝你找到满意的工作！